L'entretien est un moment majeur de la sélection des candidats et doit être abordé par ce dernier comme un entretien d'embauche. Une tenue négligée, un registe de langage inadapté sont éliminatoires.
Inversement, la capacité à présenter un projet professionnel crédible et une attitude verbale et vestimentaire cohérente avec ce projet, sont des éléments qui seront valorisés pour le classement final et peuvent permettre à un candidat de ratrapper un dossier dont les notes seraient médiocres.
Faire état d'une expérience professionnel, que ce soit à travers les PFMP, une entreprise familiale ou des jobs d'été sont également des moyens de se mettre en valeur.
Nous n'exigeons pas des candidats d'avoir trouvé une entreprise pour cet entretien, qui, s'il nous amène à classer le candidat parmi les sélectionnés, va aussi nous aider à lui faire des propositions parmi nos entreprises partenaires.