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CFA Régional Jean Bosco - UFA Sainte Bernadette (Jeumont - 59)
Formation professionnelle - Titre professionnel - Assistant Ressources Humaines (Bac +2) - en apprentissage

Établissement

Etablissement privé en contrat avec l’Etat / EESC

Formation

  • Formation sélective
  • Formation n’ouvrant pas droit aux bourses
  • 5 places en 2025

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Découvrir la formation et ses caractéristiques

Présentation de la formation

formation en modulaire sur 12 mois en alternance une journée par semaine en UFA et le reste en entreprise d'accueil. Regroupement mensuel d'une journée pour projet, évaluation, dossier professionnel.

Module 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion RH,

Module 2 : Contribuer au développement des RH. Utilisation d'une plateforme SIRH en ligne pour mettre en application les cours et travailler sur du concret.

Apprentissage

Pour avoir le statut d’apprenti et être rémunéré, vous devez trouver un contrat d’apprentissage.
Nous vous conseillons de rapidement contacter la formation choisie pour démarrer vos démarches d’inscription et de recherche de contrat.
Vous pouvez aussi consulter notre dossier d’aide .

La Bonne Alternance - Pôle emploi

Des entreprises recrutent régulièrement en apprentissage

Dans le métier/domaine Titre professionnel - Assistant Ressources Humaines (Bac +2) - en apprentissage, à Jeumont (59460)

Consulter les entreprises

Période favorable à l'embauche : de janvier à avril

Pour calculer votre salaire : consulter le simulateur de rémunération du site alternance.gouv.fr .

Voir la fiche Onisep

À savoir

Frais de scolarité
Par année

Aucun frais - les frais sont à la charge de l'employeur

Note : Sauf indication contraire les sommes indiquées sont en euros

Les formations donnant lieu à rémunération ne sont pas éligibles aux bourses.

  • Langue vivante 1 : Pas de LV1
  • Langue vivante 2 : Pas de LV2
  • Niveau de français requis pour s'inscrire à la formation : B2

Comprendre les critères d'analyse des candidatures

Quels sont les critères utilisés par l'établissement pour analyser votre candidature ?

Grille d’analyse des candidatures définie par la commission d'examen des voeux de la formation
100%
  • Résultats scolaires
    70 %
  • Méthodes de travail
    7 %
  • Savoir-être
    13 %
  • Motivation
    5 %
  • Engagement et activités
    5 %

Cette grille permet d'indiquer le niveau d'importance accordé par la formation à chaque élément. Plus le pourcentage est élevé plus l'élément compte dans l'examen des candidatures.

Les cordées de la réussite
La formation prend en compte la participation des lycéens aux cordées de la réussite dans l'analyse des candidatures.
L’examen des candidatures par les formations

Ce sont les enseignants de la formation qui analysent votre candidature dans le cadre d’une commission d'examen des vœux (ou jury) constituée principalement de professeurs. Cette commission définit les modalités et les critères d'analyse des candidatures renseignés sur cette fiche. Parcoursup n’analyse aucune candidature.

Conseils aux candidats
Module 1  : assurer les missions opértationnelles de la gestion des ressources humaines
Module 2 : contribuer au développement des ressources humaines
 
Détails de la grille d’analyse des candidatures par la commission
Vos résultats scolaires ou obtenus dans l'enseignement supérieur comptent pour 70%

  • Critère d'évaluation très important : Périodes de Formation en Milieu Professionnel

    Périodes de Formation en Milieu Professionnel

    Éléments évalués :

    retour PFMP, appréciations, rapport de stage
     
    Très important
Vos compétences, méthodes de travail et savoir-faire comptent pour 7%

  • Critère d'évaluation très important : Savoir-faire

    Savoir-faire

    Éléments évalués :

    informatique, méthodologie de travail, maîtrise de la langue française
     
    Très important
Votre savoir-être compte pour 13%

  • Critère d'évaluation très important : Savoir-être

    Savoir-être

    Éléments évalués :

    autonomie, relation humaine, appétence pour apprendre, adaptable, flexible
     
    Très important
Votre motivation et la cohérence de votre projet comptent pour 5%

  • Critère d'évaluation important : Motivation

    Motivation

    Éléments évalués :

    appétence pour les métiers de contact et administratif, bonne représentation du métier, connaissance de la formation par apprentissage et de la formation RH
     
    Important
Vos engagements, vos activités et centres d’intérêt comptent pour 5%

  • Critère d'évaluation complémentaire : Activités

    Activités

    Éléments évalués :

    activités extra scolaires
     
    Complémentaire
Les attendus

Prise d'initiative, capacité d'autonomie, du savoir être avoir recherché et/ou trouvé un contrat d'apprentissage

Consulter les modalités de candidature

Les conditions pour candidater

Les candidats, titulaires ou en préparation d'un baccalauréat français ou d'un titre admis en équivalence, sont autorisés à s'inscrire.

Les épreuves de sélection

Épreuves écrites

Test de positionnement sur la connaissance du métier et ses attendus. Nous évaluons aussi la motivation du candidat et ses objectifs professionnels.

Dates des épreuves

Les épreuves écrites auront lieu : début juin

Si vous êtes sélectionné pour ces épreuves, une convocation vous sera envoyée par courrier postal et/ou par mail mi mai.

Épreuves orales

Entretien avec le candidat pour évaluer sa motivation , ses traits de caractère et ses perspectives professionnelles

Les épreuves orales ou l'entretien auront lieu : mi-juin

Si vous êtes sélectionné pour ces épreuves, la formation adressera une convocation : début juin.

Poursuivre ses études et connaitre les débouchés

Poursuite d'études

licence professionnelle bachelor RH, 
licence professionnelle des métiers de la GRH
titre professionnel de niveau 6 « Responsable de ressources humaines et paie »

Débouchés professionnels

Travailler dans des petites, moyennes ou grandes entreprises :

  • en tant que Responsable Ressources Humaines 
  • Gestionnaire de paie

Salaire indicatif un an après la sortie des études

Sur toute la France

1630 €

Salaire médian net par mois

50% gagnent moins
50% gagnent plus
La moitié des salariés gagne entre 1480 € et 1850 € nets par mois
1480 €
1850 €

Ces données sont issues des dispositifs InserJeunes et InserSup , promotion 2021. En savoir plus sur les données

Attention, ces salaires sont indicatifs et observés à l'échelle de la France.
Il existe une grande variabilité selon les territoires, les conditions de travail et les entreprises.

Les données affichées présentent :

  • Le salaire médian, qui divise les salariés en deux populations égales, avec 50% des salariés gagnant moins et 50% gagnant plus.
  • La fourchette de salaire des 50% de salariés les plus proches du salaire médian, c'est-à-dire entre les 25% des salaires les plus bas et les 25% les plus hauts.

Les salaires sont des salaires nets (avant impôt sur le revenu), par mois, en équivalent temps-plein, observés 12 mois après la sortie de formation.

Contacter et échanger avec l'établissement

Établissement

CFA Régional Jean Bosco - UFA Sainte Bernadette  (Etablissement privé en contrat avec l’Etat / EESC)
225 RUE DES ANCIENS D'AFN
BP 40111
59460 Jeumont
Téléphone de l'accueil : 03.27.39.65.24
https://www.stebernadette-jeumont.fr

Informations supplémentaires

Institution privée Sainte Bernadette ; Parcours élèves individualisés

Rechercher une personne avec qui échanger

Sur l'accompagnement pour les situations de handicap

Possibilité d'aménagement de la scolarité pour les personnes en situation de handicap.

Référent handicap : ddcochart@aol.com

Sur la formation et son organisation

Contact pour les questions administratives :
ufa@stebernadette-jeumont.com

Contact du responsable pédagogique :
ufa@stebernadette-jeumont.com