Carte d'identité de la formation
UFA Saint-Jean et La Croix (Saint-Quentin - 02)
BTS - Services - Management Commercial Opérationnel - en apprentissage
Établissement
Formation
- Formation sélective
- Formation n’ouvrant pas droit aux bourses
- 15 places en 2025
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Découvrir la formation et ses caractéristiques
Présentation de la formation
Certification VOLTAIRE (certification orthographe et expression).
Enseignement général
- Culture générale et expression
- LVE 1 (Anglais)
- Economie, Droit, Mangement
Enseignement Technique
- Développer la relation client et assurer la vente conseil
- Animer et dynamiser l'offre commerciale
- Assurer la gestion opérationnelle
- Manager l'équipe commerciale
Rythme de l'alternance
L'enseignement se déroule sur 40 semaines (1 365 heures de formation au centre)
- le lundi et le mardi en centre de formation
- du mercredi au vendredi en entreprise
Dans quel type de structure : Où ?
- Grandes et moyennes surfaces alimentaires
- Grandes surfaces spécialisées
- Grandes surfaces alimentaires
- Commerçants indépendants ou associés
Apprentissage
Pour avoir le statut d’apprenti et être rémunéré, vous devez trouver un contrat d’apprentissage.
Nous vous conseillons de rapidement contacter la formation choisie pour démarrer vos démarches d’inscription et de recherche de contrat.
Vous pouvez aussi consulter notre dossier d’aide
.
Accompagnement à la recherche de contrat
- organisation de journées d'immersions
- rencontre accueil avec ateliers de Technique de Recherche d'Emploi : analyse des CV et lettre de motivation, conseils et mise à disposition d'une "boite à outils"
Les étudiants seront convoqués par : Courrier électronique et postal
Période des convocations : Avril / Mai
Période des sessions d'accompagnement : Mai pour l'immersion et Juin pour la rencontre accueil
Des entreprises recrutent régulièrement en apprentissage
Dans le métier/domaine Management Commercial Opérationnel - en apprentissage, à Saint-Quentin (02100)
Période favorable à l'embauche : de janvier à avril
Pour calculer votre salaire : consulter le simulateur de rémunération du site alternance.gouv.fr .
À savoir
Frais de scolarité
Par année
Aucun frais - les frais sont à la charge de l'employeur
Note : Sauf indication contraire les sommes indiquées sont en euros
Les formations donnant lieu à rémunération ne sont pas éligibles aux bourses.
- Langue vivante 1 : Anglais
- Langue vivante 2 : Pas de LV2
- Niveau de français requis pour s'inscrire à la formation : C1
L’attribution des places à l’internat n’est pas gérée sur Parcoursup pour cette formation.
Pour plus d'informations, prenez contact avec l'établissement.
Suivi des apprentis par un formateur référent chaque mois.
Mise en place d'un point écoute.
2 visites par an dans l'organisation d'accueil de l'apprenti
Bilan mi-semestriel et semestriel
Comprendre les critères d'analyse des candidatures
Quels sont les critères utilisés par l'établissement pour analyser votre candidature ?
Grille d’analyse des candidatures définie par la commission d'examen des voeux de la formation
-
Résultats scolaires20 %
-
Méthodes de travail20 %
-
Savoir-être20 %
-
Motivation35 %
-
Engagement et activités5 %
Cette grille permet d'indiquer le niveau d'importance accordé par la formation à chaque élément. Plus le pourcentage est élevé plus l'élément compte dans l'examen des candidatures.
L’examen des candidatures par les formations
Ce sont les enseignants de la formation qui analysent votre candidature dans le cadre d’une commission d'examen des vœux (ou jury) constituée principalement de professeurs. Cette commission définit les modalités et les critères d'analyse des candidatures renseignés sur cette fiche. Parcoursup n’analyse aucune candidature.
Conseils aux candidats
Les projets de formation, CV et lettre de motivation ne sont pas suffisamment détaillés
Le même projet de formation est utilisé pour des formations différentes et des établissements différents (manque de cohérence)
Il faut donc accorder une importance au CV et la lettre de motivation :
- Bien structuré
- Sans faute
- Présentation du candidat
- Motivation du candidat
- Expériences (stages ; bénévolat ; BAFA…)
Eléments d’appréciations portés par le conseil de classe sont importants : - Connaissance du secteur
- Méthode de travail
- Autonomie
- Capacités à s’investir
- Engagement citoyen
- Les commentaires positifs des professeurs sont valorisés :
- Travail sérieux
- Résultats corrects
- Elève volontaire
- Dynamisme
- Elève motivé
- Capacités d’analyse
- Participation
- Difficultés mais des efforts
- Assiduité
- Travail en groupe
- Les commentaires négatifs des professeurs sont pris en compte :
- Absence non justifiée
- Bavardage
- Comportement négatif
- Pas d’effort
- Manque de travail
- Peu ou pas de participation
- Manque d’investissement
Détails de la grille d’analyse des candidatures par la commission
Vos résultats scolaires ou obtenus dans l'enseignement supérieur comptent pour 20%
-
Critère d'évaluation très important : Résultats 1ère et Tle
Résultats 1ère et TleÉléments évalués :
Bulletins
Vos compétences, méthodes de travail et savoir-faire comptent pour 20%
-
Critère d'évaluation important : Qualité de l'orthographe et de la syntaxe
Qualité de l'orthographe et de la syntaxeÉléments évalués :
CV et lettre de motivation
Votre savoir-être compte pour 20%
-
Critère d'évaluation important : Concentration en classe
Concentration en classeÉléments évalués :
Etude des bulletins -
Critère d'évaluation important : Capacité à fournir des efforts
Capacité à fournir des effortsÉléments évalués :
Etude des bulletins
Votre motivation et la cohérence de votre projet comptent pour 35%
-
Critère d'évaluation important : Motivation
MotivationÉléments évalués :
Analyse de la lettre de motivation -
Critère d'évaluation important : Connaissance des exigences de formation
Connaissance des exigences de formationÉléments évalués :
Analyse de la lettre de motivation
Vos engagements, vos activités et centres d’intérêt comptent pour 5%
-
Critère d'évaluation complémentaire : Engagement lycéen
Engagement lycéenÉléments évalués :
CV - Participation au CVL et/ou délégué(e) -
Critère d'évaluation complémentaire : Engagement associatif
Engagement associatifÉléments évalués :
CV - Membre actif d'une association
Les attendus nationaux
Disposer de compétences relationnelles propres aux métiers des services et de la relation clientDisposer d'une appétence pour le conseil client, la mise en avant des produits, l'animation d'une équipe, la valorisation d'un lieu de vente
Avoir la capacité d'évoluer dans des environnements numériques et digitalisés
S'intéresser au management des entreprises, à leur stratégie marketing et commerciale, ainsi qu'à leur environnement économique et juridique
Disposer de compétences pour collaborer et travailler en équipe dans le cadre d'une démarche de projet
Disposer de capacités d'organisation et d'autonomie
Être capable d’adopter des comportements et des codes professionnels
Consulter les modalités de candidature
Les conditions pour candidater
Les candidats, titulaires ou en préparation d'un baccalauréat français ou d'un titre admis en équivalence, sont autorisés à s'inscrire.Poursuivre ses études et connaitre les débouchés
Poursuite d'études
- Bachelor Communication, Digital et Evènementiel
- Licences professionnelles : Licence pro commercialisation de produits et services, Licence pro management des activités commerciales
- Licence LMD (L3 en économie-gestion ou en sciences de gestion)
- École supérieure de commerce ou de gestion ou en école spécialisée (écoles du réseau EGC, formations Négoventis etc.) par le biais des admissions parallèles
Débouchés professionnels
Vendeur(euse) conseil
Marchandiseur
manager adjoint
chef des ventes
chef de rayon
manager de caisse
manager de la relation client
second de rayon
conseiller(ère) de vente
vendeur(euse) / conseiller(ère) e-commerce
Chargé (e) de clientèle
Manager d'une unité commerciale de proximité
Salaire indicatif un an après la sortie des études
Sur toute la France
1600 €
Salaire médian net par mois
Ces données sont issues des dispositifs InserJeunes et InserSup , promotion 2021. En savoir plus sur les données
Attention, ces salaires sont indicatifs et observés à l'échelle de la France.
Il existe une grande variabilité selon les territoires, les conditions de travail et les entreprises.
Les données affichées présentent :
- Le salaire médian, qui divise les salariés en deux populations égales, avec 50% des salariés gagnant moins et 50% gagnant plus.
- La fourchette de salaire des 50% de salariés les plus proches du salaire médian, c'est-à-dire entre les 25% des salaires les plus bas et les 25% les plus hauts.
Les salaires sont des salaires nets (avant impôt sur le revenu), par mois, en équivalent temps-plein, observés 12 mois après la sortie de formation.
Contacter et échanger avec l'établissement
Établissement
UFA Saint-Jean et La Croix
(Etablissement privé en contrat avec l’Etat / EESC)
25 rue Antoine Lécuyer
02100
Saint-Quentin
Téléphone de l'accueil : 0374235253
http://www.st-jean02.org
Informations supplémentaires
Espace de vie détente équipé d'électroménagers pour restauration sur place.
Parking.
Rechercher une personne avec qui échanger
Sur l'accompagnement pour les situations de handicap
Possibilité d'aménagement de la scolarité pour les personnes en situation de handicap.
Référent handicap : mdaguet@ac-amiens.fr
Sur la formation et son organisation
Contact pour les questions administratives :
as.scol@st-jean02.org
Contact du responsable pédagogique :
directionsup@st-jean02.org