Organisme de formation-Centre de formation d'apprentis ABSUP LYON Vivier Merle (Lyon 3e Arrondissement - 69)
Formation professionnelle - Assistant Ressources Humaines (Bac +2) - en apprentissage
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Découvrir la formation et ses caractéristiques
Présentation de la formation
La formation d’assistant ressources humaines permet d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion administrative et le suivi du personnel au sein d’une entreprise. Les enseignements portent sur la législation du travail, la gestion de la paie, la communication interne, le recrutement, la formation, etc. La formation peut inclure des stages en entreprise pour se familiariser avec les pratiques du terrain. Les débouchés sont nombreux, tant dans les grandes entreprises que dans les PME, et offrent des perspectives d’évolution de carrière.
Les objectifs :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre ls indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration de personne
Le programme :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative de personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaine
2. Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Apprentissage
Pour avoir le statut d’apprenti et être rémunéré, vous devez trouver un contrat d’apprentissage.
Nous vous conseillons de rapidement contacter la formation choisie pour démarrer vos démarches d’inscription et de recherche de contrat.
Vous pouvez aussi consulter notre dossier d’aide
.
Accompagnement à la recherche de contrat
Accompagnement personnalisé en fonction des besoins de la personne:
Création d'un CV et d'une lettre de motivation à distance et en présentiel.
Atelier “entretien d'embauche et recherche entreprise” en groupe ou en individuel.
Les étudiants seront convoqués par : Courrier électronique et postal
Période des convocations : Convocation envoyée en fonction des disponibilités des personnes.
Période des sessions d'acompagnement : Sessions d'accompagnement toutes les semaines.
Des entreprises recrutent régulièrement en apprentissage
Dans le métier/domaine Assistant Ressources Humaines (Bac +2) - en apprentissage, à Lyon 3e Arrondissement (69003)
Période favorable à l'embauche : de janvier à avril
Pour calculer votre salaire : consulter le simulateur de rémunération du site alternance.gouv.fr .
À savoir
Frais de scolarité
Par année
Aucun frais - les frais sont à la charge de l'employeur
Note : Sauf indication contraire les sommes indiquées sont en euros
- Langue vivante 1 : Pas de LV1
- Langue vivante 2 : Pas de LV2
- Niveau de français requis pour s'inscrire à la formation : B2
- Suivi et évaluation personnalisés.
- Fiches de révision + QCM.
- Examen en cours de formation.
- Examens blancs.
- Formateurs avec une expérience métier.
- Feedback continu.
- Groupes d'étude et de travail collaboratif.
Comprendre les critères d'analyse des candidatures
Quels sont les critères utilisés par l'établissement pour analyser votre candidature ?
Grille d’analyse des candidatures
L’examen des candidatures par les formations
Ce sont les enseignants de la formation qui analysent votre candidature dans le cadre d’une commission d'examen des vœux (ou jury) constituée principalement de professeurs. Cette commission définit les modalités et les critères d'analyse des candidatures renseignés sur cette fiche. Parcoursup n’analyse aucune candidature.
Les formations analysent les candidatures en avril-mai 2024 à partir des critères qu’elles ont définis et de leur niveau d’importance. Une fois l’analyse des candidatures terminée, chaque formation transmet son classement à Parcoursup afin que les candidats puissent consulter les réponses des formations à tous leurs vœux à compter du 30 mai 2024.
Conseils aux candidats
- Analyse de la cohérence entre les compétences du candidat et les objectifs de la formation.
- Aide apportée aux candidats à développer ses compétences en fonction des attentes de la formation.
Détails de la grille d’analyse des candidatures par la commission
Vos résultats scolaires ou obtenus dans l'enseignement supérieur comptent pour 20%
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Critère d'évaluation important : Résultats aux épreuves du baccalauréat.
Résultats aux épreuves du baccalauréat.Éléments évalués :
Évaluation des notes obtenues dans les différentes épreuves du baccalauréat.
Vos compétences, méthodes de travail et savoir-faire comptent pour 20%
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Critère d'évaluation important : Appréciations et avis du corps enseignant.
Appréciations et avis du corps enseignant.Éléments évalués :
Prise en compte des appréciations générales et des avis du conseil de classe.
Votre savoir-être compte pour 20%
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Critère d'évaluation important : Implication et motivation.
Implication et motivation.Éléments évalués :
Considération de l'implication du candidat dans sa scolarité et ses activités extra-scolaires.
Votre motivation et la cohérence de votre projet comptent pour 20%
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Critère d'évaluation important : Niveau de motivation pour la formation.
Niveau de motivation pour la formation.Éléments évalués :
Évaluation de la clarté et de la sincérité des motivations exprimées.
Vos engagements, vos activités et centres d’intérêt comptent pour 20%
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Critère d'évaluation important : Centres d'intérêt et réalisations personnelles.
Centres d'intérêt et réalisations personnelles.Éléments évalués :
Appréciation des centres d'intérêt personnels et des réalisations hors cadre scolaire.
Quelles connaissances et compétences sont attendues pour réussir cette formation ?
Les attendus
Aucun attendu complémentaire n'est requis pour le titre professionnel d'Assistant en Ressources Humaines. Les étudiants doivent se référer exclusivement aux attendus nationaux pour ce programme.
Consulter les modalités de candidature
Les conditions pour candidater
Les candidats, titulaires ou en préparation d'un baccalauréat français ou d'un titre admis en équivalence, sont autorisés à s'inscrire.Accéder aux chiffres clés de la formation
La formation
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100 places disponibles pour la rentrée étudiante 2024
Connaître les débouchés
Poursuite d'études
La poursuite d'études est possible à l'issue de l'obtention du titre professionnel Assistant ressources humaines.
Débouchés professionnels
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Contacter et échanger avec l'établissement
Établissement
Organisme de formation-Centre de formation d'apprentis ABSUP LYON Vivier Merle
(Privé hors contrat)
ABSUP
69003
Lyon 3e Arrondissement
Téléphone de l'accueil : +33428290975
https://www.absup.pro/
Informations supplémentaires
Vie Etudiante dynamique :
- BDE (Bureau des étudiants)
- Salles informatiques équipées
Services de soutien et mobilité professionnelle garanties :
- Accompagnement aux PSH (Personnes en situation de handicap)
- Aide à la mobilité professionnelle pour les étudiants
- Accompagnement personnalisé et Service orientation
- Aide au placement professionnel
Soutien financier :
- Restauration gratuite le midi
- Ecole gratuite (aucun frais de dossier)
Rechercher une personne avec qui échanger
Sur l'accompagnement pour les situations de handicap
Possibilité d'aménagement de la scolarité pour les personnes en situation de handicap.
Référent handicap : denise.khun@absup.fr
Sur la formation et son organisation
Contact pour les questions administratives :
denise.khun@absup.fr
Contact du responsable pédagogique :
denise.khun@absup.fr