Of-Cfa IFOCOP (Paris 11e Arrondissement - 75)
Formation professionnelle - Assistant Ressources Humaines (Bac +2) - en apprentissage
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Découvrir la formation et ses caractéristiques
Présentation de la formation
Cette formation se déroule en apprentissage sur 18 mois au rythme hebdomadaire de 2 jours de formation en centre et de 3 jours en entreprise.
Gestion administrative du personnel
- Rédiger des contrats de travail
- Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l’embauche du collaborateur
- Assister le DRH/RRH dans les procédures disciplinaires et contentieux
- Préparer les documents de sortie du salarié et gérer les désaffiliations
- Effectuer une veille juridique/sociale
- Assister sa hiérarchie dans l’organisation des élections professionnelles
- Mettre en œuvre toutes les procédures nécessaires au bon fonctionnement du CSE
- Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux et des plannings (congés, RTT…)
Préparer et contrôler la paie
- Collecter et vérifier les éléments variables de la paie / Contrôler le bulletin de paie
- Gérer les relations avec les organismes sociaux
- Assurer le traitement des notes de frais
Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs
- Rédiger les annonces d’emploi
- Mettre en place une méthodologie de recherche de candidats
- Participer à la présélection des candidats et mener un entretien de recrutement non-cadres et intérimaires
- Assurer le suivi administratif du processus de recrutement
- Anticiper et mettre en œuvre la procédure et les outils d’onboarding
- Mettre en place les actions d’inclusion des personnes en situation de handicap
Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs
- Organiser les entretiens professionnels
- Recenser les besoins de montée en compétences de l’entreprise
- Présélectionner les prestataires de formation
- Conseiller les salariés en matière de droits à la formation et dispositifs
Apprentissage
Pour avoir le statut d’apprenti et être rémunéré, vous devez trouver un contrat d’apprentissage.
Nous vous conseillons de rapidement contacter la formation choisie pour démarrer vos démarches d’inscription et de recherche de contrat.
Vous pouvez aussi consulter notre dossier d’aide
.
Accompagnement à la recherche de contrat
>Prise de contact et entretien de sécurisation de parcours : facteurs clefs à prendre en compte pour réussir
son apprentissage, vérification des prérequis en termes de diplôme.
>Elaboration d'une enquête métier puis entretien de positionnement partagé en deux temps : confirmation du projet et analyse du CV
>Tests basiques de positionnement en français, bureautique et mathématiques.
>Inscription aux ateliers de techniques de recherche d'emploi sur 3 demi-journées : ateliers CV/ boost puis atelier de préparation à l'entretien de recrutement et atelier réseaux sociaux.
> Points hebdomadaires sur le suivi des recherches d'emploi
Les étudiants seront convoqués par : Courrier électronique et postal
Période des convocations : Durant la phase de recrutement entre janvier et septembre 2024
Période des sessions d'acompagnement : Durant la phase de recrutement entre janvier et septembre 2024
Des entreprises recrutent régulièrement en apprentissage
Dans le métier/domaine Assistant Ressources Humaines (Bac +2) - en apprentissage, à Paris 11e Arrondissement (75011)
Période favorable à l'embauche : de janvier à avril
Pour calculer votre salaire : consulter le simulateur de rémunération du site alternance.gouv.fr .
À savoir
Frais de scolarité
Par année
Aucun frais - les frais sont à la charge de l'employeur
Note : Sauf indication contraire les sommes indiquées sont en euros
- Langue vivante 1 : Pas de LV1
- Langue vivante 2 : Pas de LV2
- Niveau de français requis pour s'inscrire à la formation : B2
Enseignement à distance :
Cette formation propose un enseignement partiellement à distance.
Centrées sur l'acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d'emploi, les modalités pédagogiques s'appuient en majorité sur un dispositif de cours en présentiel, complétés par des cours à distance (visioconférence et e-learning). Pendant toute la formation, vous avez accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant d'accéder à des ressources complémentaires. Vous bénéficiez également d'un accompagnement durant votre contrat d'alternance via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel.
Nos sessions d'examen ne sont pas proposées en distanciel sauf cas de force majeure.
Connaissez-vous les Campus connectés ?
Les Campus Connectés sont des lieux où les étudiants peuvent suivre, près de chez eux, une formation à distance à laquelle ils sont inscrits auprès d’une université ou d’une école.
Situés dans des villes éloignées des grands centres universitaires, ces lieux mettent à disposition des salles de cours connectées où les étudiants peuvent travailler avec leur ordinateur personnel ou ceux mis à disposition.
Les étudiants sont encadrés, ils bénéficient d’un tutorat et d’un environnement de travail collectif et convivial.
Consulter la carte des campus connectésVotre référent de formation vous accompagnera dans la réussite de votre projet professionnel et sera à votre écoute pour échanger avec vous et votre maitre d'apprentissage tout au long de votre formation. Nos intervenants pédagogiques, tous des professionnels de terrain, vous délivreront les enseignements en CFA dont vous aurez besoin pour la mise en situation pratique en entreprise. Par ailleurs vous aurez accès à une plateforme pédagogique en ligne permettant d'accéder à tout moment à des ressources pédagogiques complémentaires et un accès à office 365 vous sera donné pendant la durée de votre parcours.
Comprendre les critères d'analyse des candidatures
Candidater à la formation
Cette formation n'examine pas les candidatures : tous les candidats qui ont formulé et confirmé un vœu sont invités à rechercher un contrat d'apprentissage afin d'être admis dans cette formation, sous réserve de places disponibles.
Conseils aux candidats
Il s'agit d'une formation métier qui débouche sur de véritables compétences professionnelles d'Assistant.es en ressources humaines. Il est donc indispensable que le projet professionnel du candidat soit construit en ce sens. Une enquête métier devra être réalisée par le candidat qui souhaite se positionner sur la formation. Le format de cette enquête : une page A4 minimum abordera les thématiques suivantes :
- Descriptif du métier (missions et caractéristiques)
- Compétences, aptitudes et qualités requises dans le métier
- Secteurs qui recrutent
- Cohérence du métier avec le projet personnel
Quelles connaissances et compétences sont attendues pour réussir cette formation ?
Les attendus
Modalités de certification :
- Contrôle continu (mises en situation professionnelle, études de cas, projets…).
- Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur.
- Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise dont le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit proposer une méthodologie de réflexion et des recommandations.
Consulter les modalités de candidature
Les conditions pour candidater
Les candidats, titulaires ou en préparation d'un baccalauréat français ou d'un titre admis en équivalence, sont autorisés à s'inscrire.Accéder aux chiffres clés de la formation
La formation
-
15 places disponibles pour la rentrée étudiante 2024
Connaître les débouchés
Poursuite d'études
En fonction des expériences en entreprise vous aurez la possibilité de poursuivre sur les formations suivantes : « Responsable ressources humaines« pour obtention d'un diplôme de niveau supérieur (Certification RNCP Niveau 6 -- Bac +3/4).
A l'issue de la formation assistant(e) ressources humaines et dans le cadre d'une spécialisation par acquisition de compétences, il est possible de suivre le bloc de compétences « Réaliser la paie de A à Z« (formation courte). Ce bloc de compétences, constitutif de la certification Gestionnaire de paie (Certification RNCP Niveau 5 -- Bac +2) est sanctionné par une attestation de certification partielle.
Débouchés professionnels
En interne, l’évolution de carrière d’un assistant RH dépend avant tout de la taille de l’entreprise. En démontrant ses qualités et en acquérant de l’expérience, il peut espérer après 4 ans devenir responsable du personnel et de la paie, voire responsable des ressources humaines, puis adjoint au chef du personnel. Par la voie externe, sa progression peut le mener à se spécialiser pour occuper par exemple la fonction de chargé de recrutement ou de responsable de formation.
Contacter et échanger avec l'établissement
Établissement
Of-Cfa IFOCOP
(Privé hors contrat)
39 RUE SAINT SEBASTIEN
75011
Paris 11e Arrondissement
Téléphone de l'accueil : 0140218378
https://www.ifocop.fr
Informations supplémentaires
Etablissement accessible aux personnes à mobilité réduites.
Rechercher une personne avec qui échanger
Sur l'accompagnement pour les situations de handicap
Possibilité d'aménagement de la scolarité pour les personnes en situation de handicap.
Référent handicap : mdelestre@ifocop.fr
Contact pour les questions administratives :
rburgada@ifocop.fr
Contact du responsable pédagogique :
cfaivre@ifocop.fr
Contact : nous consulter
Période de disponibilité de l'ambassadeur étudiant : nous consulter
Discuter avec les étudiants est également un excellent moyen de bien s'informer avant de s'inscrire dans une formation.