Carte d'identité de la formation
MFR ST EGREVE (Saint-Egrève - 38)
BTS - Production - Maintenance des systèmes - option B Systèmes énergétiques et fluidiques - en apprentissage
Établissement
Formation
- Formation sélective
- Formation n’ouvrant pas droit aux bourses
- 15 places en 2025
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Découvrir la formation et ses caractéristiques
Présentation de la formation
Formation organisée en alternance (2 semaines / 2 semaines) :
Enseignements généraux : Culture générale et expression, sciences physiques, anglais, mathématiques - 570 HEURES
Enseignements professionnels : Analyser le fonctionnement d'un bien, réaliser des interventions, organiser la maintenance, concevoir des solutions techniques, conduire un bien et ou une installation, gestion de l'alternance - 795 HEURES.
Apprentissage
Pour avoir le statut d’apprenti et être rémunéré, vous devez trouver un contrat d’apprentissage.
Nous vous conseillons de rapidement contacter la formation choisie pour démarrer vos démarches d’inscription et de recherche de contrat.
Vous pouvez aussi consulter notre dossier d’aide
.
Des entreprises recrutent régulièrement en apprentissage
Dans le métier/domaine Maintenance des systèmes - option B Systèmes énergétiques et fluidiques - en apprentissage, à Saint-Egrève (38120)
Période favorable à l'embauche : de janvier à avril
Pour calculer votre salaire : consulter le simulateur de rémunération du site alternance.gouv.fr .
À savoir
Frais de scolarité
Par année
Aucun frais - les frais sont à la charge de l'employeur
Note : Sauf indication contraire les sommes indiquées sont en euros
Les formations donnant lieu à rémunération ne sont pas éligibles aux bourses.
- Langue vivante 1 : anglais
- Langue vivante 2 : Pas de LV2
- Niveau de français requis pour s'inscrire à la formation : B2
L’attribution des places à l’internat n’est pas gérée sur Parcoursup pour cette formation.
Pour plus d'informations, prenez contact avec l'établissement.
Autres publics ayant un profil particulier
Possibilité d'aménagement de la scolarité pour d'autres publics spécifiques.
Pour plus d'information
sur les aménagements pour les autres publics spécifiques de la formation,
consultez le site d'information de l'établissement https://www.mfr-stegreve.org/#menu
Accompagnement individualisé en formation et en entreprise,
Dispositif H+
Positinnement à l'entrée en formation et programme de révisions adapté
Valorisation de l'alternance
Favorisation du travail en groupe
Semaine d'intégration
Comprendre les critères d'analyse des candidatures
Quels sont les critères utilisés par l'établissement pour analyser votre candidature ?
Grille d’analyse des candidatures définie par la commission d'examen des voeux de la formation
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Résultats scolaires50 %
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Méthodes de travail20 %
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Savoir-être5 %
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Motivation20 %
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Engagement et activités5 %
Cette grille permet d'indiquer le niveau d'importance accordé par la formation à chaque élément. Plus le pourcentage est élevé plus l'élément compte dans l'examen des candidatures.
L’examen des candidatures par les formations
Ce sont les enseignants de la formation qui analysent votre candidature dans le cadre d’une commission d'examen des vœux (ou jury) constituée principalement de professeurs. Cette commission définit les modalités et les critères d'analyse des candidatures renseignés sur cette fiche. Parcoursup n’analyse aucune candidature.
Conseils aux candidats
- Fournir un dossier complet
- Une lettre de motivation argumentée
- Montrer un intérêt pour la formation et l'alternance
Détails de la grille d’analyse des candidatures par la commission
Vos résultats scolaires ou obtenus dans l'enseignement supérieur comptent pour 50%
-
Critère d'évaluation essentiel : Résultats scolaires, Expériences professionnelles ou stages effectués
Résultats scolaires, Expériences professionnelles ou stages effectuésÉléments évalués :
Moyenne de l'élève par matière, classement par matière, appréciation par matière, avis du conseil de classe
Vos compétences, méthodes de travail et savoir-faire comptent pour 20%
-
Critère d'évaluation très important : Appréciation, avis du chef d’établissement, méthode de travail
Appréciation, avis du chef d’établissement, méthode de travailÉléments évalués :
Formulation des appréciations, commentaires du chef d’établissement et équipe pédagogique
Votre savoir-être compte pour 5%
-
Critère d'évaluation important : Autonomie, capacité à s'investir
Autonomie, capacité à s'investirÉléments évalués :
Avis du professeur principal
Votre motivation et la cohérence de votre projet comptent pour 20%
-
Critère d'évaluation très important : Lettre de motivation, CV
Lettre de motivation, CVÉléments évalués :
Qualité des documents rédigés
Vos engagements, vos activités et centres d’intérêt comptent pour 5%
-
Critère d'évaluation complémentaire : Activités annexes (sportives, culturelles,...)
Activités annexes (sportives, culturelles,...)Éléments évalués :
Connaissance des activités extra-scolaire
Les attendus nationaux
S'intéresser à la maintenance des systèmesDisposer de compétences pour travailler en équipe dans le cadre d'une démarche de projet
Disposer de capacités d'organisation et d'autonomie
Disposer de compétences pour s'adapter à un environnement industriel, pour comprendre et respecter les règles de son fonctionnement
Disposer de compétences scientifiques et technologiques pour Interpréter et exploiter les informations obtenues à partir d'essais, de test, de simulations, de réalisations
Disposer de compétences en matière de communication technique pour décrire une idée, un principe, une solution (produit, processus, système)
Disposer de compétences en matière d’expression écrite et orale y compris en anglais pour communiquer et argumenter
Consulter les modalités de candidature
Les conditions pour candidater
Les candidats, titulaires ou en préparation d'un baccalauréat français ou d'un titre admis en équivalence, sont autorisés à s'inscrire.Poursuivre ses études et connaitre les débouchés
Poursuite d'études
Classe préparatoire aux grandes écoles post bac + 2, licences ou écoles d’ingénieurs
Débouchés professionnels
Technicien supérieur de maintenance dans les applications de chauffage, froid, sanitaire, énergies renouvelables.
Salaire indicatif un an après la sortie des études
Sur toute la France
2000 €
Salaire médian net par mois
Ces données sont issues des dispositifs InserJeunes et InserSup , promotion 2021. En savoir plus sur les données
Attention, ces salaires sont indicatifs et observés à l'échelle de la France.
Il existe une grande variabilité selon les territoires, les conditions de travail et les entreprises.
Les données affichées présentent :
- Le salaire médian, qui divise les salariés en deux populations égales, avec 50% des salariés gagnant moins et 50% gagnant plus.
- La fourchette de salaire des 50% de salariés les plus proches du salaire médian, c'est-à-dire entre les 25% des salaires les plus bas et les 25% les plus hauts.
Les salaires sont des salaires nets (avant impôt sur le revenu), par mois, en équivalent temps-plein, observés 12 mois après la sortie de formation.
Contacter et échanger avec l'établissement
Établissement
MFR ST EGREVE
(Etablissement privé en contrat avec l’Etat / EESC)
2 Bis Av du Général de Gaulle
BP 333
38120
Saint-Egrève
3
Téléphone de l'accueil : 04.38.02.39.50
http://www.mfr-stegreve.fr
Informations supplémentaires
Située au coeur du parc de Vence.
Restauration/hébergement sur place
Rechercher une personne avec qui échanger
Sur l'accompagnement pour les situations de handicap
Possibilité d'aménagement de la scolarité pour les personnes en situation de handicap.
Référent handicap : elodie.vivier@mfr.asso.fr
Sur la formation et son organisation
Contact pour les questions administratives :
mfr.st-egreve@mfr.asso.fr
Contact du responsable pédagogique :
martine.fugier@mfr.asso.fr