Mon appréciation personnelle

La formation est enregistrée dans vos Favoris.

CONFIDENTIEL : Les formations n’ont pas accès à vos favoris et à vos appréciations personnelles.

Mon niveau d'intérêt pour cette formation

Erreur

Carte d'identité de la formation

Lycée Parc Chabrieres - CFAI LYON (Oullins-Pierre-Bénite - 69)
BTS - Production - Maintenance des systèmes - option A Systèmes de production - en apprentissage

Établissement

Établissement public

Formation

  • Formation sélective
  • Formation n’ouvrant pas droit aux bourses
  • 14 places en 2025
BTS contrôlé par l'Etat

Partager la page

Découvrir la formation et ses caractéristiques

Présentation de la formation

Date de rentrée : Septembre 2025

Durée : 24 mois

Statut : Salarié en contrat d'apprentissage

Rythme de la formation : 2 semaines en entreprise / 2 semaines au lycée

Effectifs des groupes : 16 apprentis en moyenne

Lieu de formation : 69 - Oullins

Notre formation est reconnue au travers des évolutions professionnelles de ses anciens apprentis comme de l'expérience de son équipe pédagogique.

Au lycée, la formation sur les 2 années est organisée autour de trois pôles de poids équivalents :

  • Enseignement général : Culture générale et Expression, Langue vivante, Mathématiques et Physique Chimie.
  • Etude pluri technologique des systèmes : Automatismes, Electrotechnique et Mécanique, enseignés en travaux pratiques de 16 étudiants maximum et appliqués aux systèmes de production. Le but est développer une très bonne compréhension du fonctionnement des solutions techniques courantes.
  • Techniques de maintenance et de conduite : Interventions, Diagnostics et Réparations mais aussi Stratégie et Organisation de la Maintenance et Analyse et Prévention des risques.

Apprentissage

Pour avoir le statut d’apprenti et être rémunéré, vous devez trouver un contrat d’apprentissage.
Nous vous conseillons de rapidement contacter la formation choisie pour démarrer vos démarches d’inscription et de recherche de contrat.
Vous pouvez aussi consulter notre dossier d’aide .

Accompagnement à la recherche de contrat

Les candidats seront invités à s'inscrire sur des créneaux de coaching de recherche d'entreprise; des conseils sur la réalisation de CV  ainsi que lettre de motivation seront prodigués, des simulations d'entretiens d'embauche, jeux de rôle seront également réalisés.

Une plateforme de mise en relation entreprises sera mise à disposition.

Un Job Dating sera organisé courant mai. La date sera communiquée ultérieurement.

Contact Mme BARAN - m.baran@iri-lyon.com - 04 78 77 35 22

Les étudiants seront convoqués par : Courrier électronique et postal

Période des convocations : dès le mois de mars

Période des sessions d'accompagnement : dès le mois de mars, les mercredis apres-midi et selon besoins.

La Bonne Alternance - Pôle emploi

Des entreprises recrutent régulièrement en apprentissage

Dans le métier/domaine Maintenance des systèmes - option A Systèmes de production - en apprentissage, à Oullins-Pierre-Bénite (69600)

Consulter les entreprises

Période favorable à l'embauche : de janvier à avril

Pour calculer votre salaire : consulter le simulateur de rémunération du site alternance.gouv.fr .

Voir la fiche Onisep

À savoir

Frais de scolarité
Par année

Aucun frais - les frais sont à la charge de l'employeur

Note : Sauf indication contraire les sommes indiquées sont en euros

Les formations donnant lieu à rémunération ne sont pas éligibles aux bourses.

  • Langue vivante 1 : Anglais
  • Langue vivante 2 : Pas de LV2
  • Niveau de français requis pour s'inscrire à la formation : B2

Un suivi des activités des apprentis sous forme de compte rendu est réalisé après chaque alternance en entreprise.

Il est formalisé sur un espace de travail extranet avec accès pour l'ensemble des acteurs :

Apprentis -- maître d'apprentissage-formateurs -- CFAI Lyon.

4 Rencontres de travail en présence des maîtres d'apprentissage jalonnent le parcours des apprentis permettant de sécuriser et consolider leur progression.

Pour un double objectif : obtention du diplôme et acquisition des compétences.

La finalité : une insertion professionnelle réussie.

Enfin , 4 visites de bilan/conseil viennent renforcer le dispositif.

Comprendre les critères d'analyse des candidatures

Quels sont les critères utilisés par l'établissement pour analyser votre candidature ?

Grille d’analyse des candidatures définie par la commission d'examen des voeux de la formation
100%
  • Résultats scolaires
    40 %
  • Méthodes de travail
    10 %
  • Savoir-être
    40 %
  • Motivation
    10 %

Cette grille permet d'indiquer le niveau d'importance accordé par la formation à chaque élément. Plus le pourcentage est élevé plus l'élément compte dans l'examen des candidatures.

Les cordées de la réussite
La formation prend en compte la participation des lycéens aux cordées de la réussite dans l'analyse des candidatures.
L’examen des candidatures par les formations

Ce sont les enseignants de la formation qui analysent votre candidature dans le cadre d’une commission d'examen des vœux (ou jury) constituée principalement de professeurs. Cette commission définit les modalités et les critères d'analyse des candidatures renseignés sur cette fiche. Parcoursup n’analyse aucune candidature.

Conseils aux candidats

Pour chaque candidature, les notes et appréciations sont importantes, mais la motivation et l'attitude du candidat ont aussi un poids important.
Trop de candidats non motivés, peu travailleurs, souvent absents ou pas sérieux échouent dans la sélection.
Nous leur recommandons donc de soigner leur savoir-être (une bonne assiduité et un bon comportement).

Détails de la grille d’analyse des candidatures par la commission
Vos résultats scolaires ou obtenus dans l'enseignement supérieur comptent pour 40%

  • Critère d'évaluation très important : Niveau scolaire

    Niveau scolaire

    Éléments évalués :

    Bulletins scolaires
     
    Très important
Vos compétences, méthodes de travail et savoir-faire comptent pour 10%

  • Critère d'évaluation important : Méthode de travail, autonomie et capacité à s'investir satisfaisantes Compétences numériques

    Méthode de travail, autonomie et capacité à s'investir satisfaisantes Compétences numériques

    Éléments évalués :

    Eléments de la Fiche Avenir (avis du professeur principal et du Chef d'Etablissement) Score PIX et niveau atteint par compétences
     
    Important
Votre savoir-être compte pour 40%

  • Critère d'évaluation très important : Attitude et comportement

    Attitude et comportement

    Éléments évalués :

    Appréciations de l'équipe pédagogique sur l'absentéisme, la ponctualité, le comportement en classe
     
    Très important
Votre motivation et la cohérence de votre projet comptent pour 10%

  • Critère d'évaluation important : Projet professionnel

    Projet professionnel

    Éléments évalués :

    Lettre de motivation personnalisée avec les raisons du choix de la formation et de l'établissement et la mention des participations aux JES/JPO (avec les personnes rencontrées), des visites d'entreprises, des rencontres de professionnels...
     
    Important
Les attendus nationaux
S'intéresser à la maintenance des systèmes
Disposer de compétences pour travailler en équipe dans le cadre d'une démarche de projet
Disposer de capacités d'organisation et d'autonomie
Disposer de compétences pour s'adapter à un environnement industriel, pour comprendre et respecter les règles de son fonctionnement
Disposer de compétences scientifiques et technologiques pour Interpréter et exploiter les informations obtenues à partir d'essais, de test, de simulations, de réalisations
Disposer de compétences en matière de communication technique pour décrire une idée, un principe, une solution (produit, processus, système)
Disposer de compétences en matière d’expression écrite et orale y compris en anglais pour communiquer et argumenter
Les attendus complémentaires

L'apprenti(e) évoluera au sein de son entreprise tout au long de sa formation.

Cette situation nécessite d'être capable de :

- s'approprier son statut de salarié(e), régi par le code du travail

- organiser son temps de travail et la gestion de l'alternance avec le lycée

- avoir le sens des priorités

- s'adapter aux différents interlocuteurs (services internes de l'entreprise, clients, fournisseurs)

- s'approprier, appliquer, les normes et règlements en vigueur dans toutes les situations de travail

Consulter les modalités de candidature

Les conditions pour candidater

Les candidats, titulaires ou en préparation d'un baccalauréat français ou d'un titre admis en équivalence, sont autorisés à s'inscrire.

Poursuivre ses études et connaitre les débouchés

Poursuite d'études

-          Licences professionnelles

-          Masters, écoles d'ingénieur

-          Possibilité d'intégrer les classes préparatoires ATS

Débouchés professionnels

Possibilité d'accéder directement à l'emploi sur son lieu d'apprentissage ou sur les postes suivants :

- Service maintenance avec possibilités d'évolution de carrière

- Technicien électromécanique

- Responsable électrotechnicien de maintenance

- Responsable d'équipe de maintenance

L'insertion professionnelle des étudiants

Avenir des élèves en sortie du BTS :
Maintenance des systèmes - option A Systèmes de production - en apprentissage

Pour l'établissement Lycée Parc Chabrieres - CFAI LYON

56%
sont en emploi salarié en France

Tout secteur d’activité confondu en emploi salarié privé et public.

30%
poursuivent leur formation

En poursuite d’étude, redoublement, changement de filière.

14%
sont dans une autre situation

En recherche d’emploi, en auto-entreprise, à l’étranger, etc …

Ces données sont issues des dispositifs InserJeunes et InserSup , promotions 2022 et 2023. En savoir plus sur les données

Salaire indicatif un an après la sortie des études

Sur toute la France

1980 €

Salaire médian net par mois

50% gagnent moins
50% gagnent plus
La moitié des salariés gagne entre 1750 € et 2260 € nets par mois
1750 €
2260 €

Ces données sont issues des dispositifs InserJeunes et InserSup , promotion 2021. En savoir plus sur les données

Attention, ces salaires sont indicatifs et observés à l'échelle de la France.
Il existe une grande variabilité selon les territoires, les conditions de travail et les entreprises.

Les données affichées présentent :

  • Le salaire médian, qui divise les salariés en deux populations égales, avec 50% des salariés gagnant moins et 50% gagnant plus.
  • La fourchette de salaire des 50% de salariés les plus proches du salaire médian, c'est-à-dire entre les 25% des salaires les plus bas et les 25% les plus hauts.

Les salaires sont des salaires nets (avant impôt sur le revenu), par mois, en équivalent temps-plein, observés 12 mois après la sortie de formation.

Contacter et échanger avec l'établissement

Établissement

Lycée Parc Chabrieres - CFAI LYON  (Établissement public)
9 chemin des chassagnes
69600 Oullins-Pierre-Bénite
Téléphone de l'accueil : 04.72.39.56.56
https://parc-chabrieres.ent.auvergnerhonealpes.fr/

Informations supplémentaires

 Transports en commun à proximité. - Lyon centre à 10mn. - Plateau technique et locaux neufs.

Rechercher une personne avec qui échanger

Sur l'accompagnement pour les situations de handicap

Possibilité d'aménagement de la scolarité pour les personnes en situation de handicap.

Référent handicap : a.graziano@iri-lyon.com

Sur la formation et son organisation

Contact pour les questions administratives :
m.baran@iri-lyon.com

Contact du responsable pédagogique :
Caroline.Meygret@ac-lyon.fr